AC(평가센터)는 다수의 평가자들이 다양한 방법들로 지원자들을 평가하는 평가 기법입니다. 훌륭한 인재를 적재적소에 배치하는 것이 중요했던 과거와 달리 최근에는 Right People을 선발하여 DC(개발센터)를 통해 육성하는 것이 중요시되고 있어, 신뢰롭고 타당한 방법으로 평가할 수 있는 도구의 중요성이 부각되고 있습니다.

본 과정은 바른 인재 선발과 평가를 위한 올바른 도구를 설계하도록 배우는 과정입니다. 역량 평가 시 하나의 평가 기법만을 사용하는 것이 아니라 In-basket, LGD(Leaderless Group Discussion), Case study, 1:1, 1:N Interaction simulations 등 여러 가지 평가 시뮬레이션의 구성 방법을 체험해 볼 수 있습니다. 기업과 정부 공공기관 역량평가 관련 담당자분들께서는, AC/DC 역량설계 과정을 통하여 글로벌 스탠다드 방법론을 익혀 목적에 맞는 평가도구를 설계하고 운영하는 노하우를 익히고 활용해 보세요.

Assessment Center(AC, 평가센터)
직무와 관련된 업무수행 능력을 예측, 진단, 개발하기 위한 방법으로, 실제 평가 대상자가 현업(현장)에서 수행해야 하는 역할 및 업무와 유사한 모의상황(Simulation Exercise)을 제시하고, 이를 해결 해가는 과정 및 결과를 다수의 평가자들이 역량(Competency)과 관련된 행동을 관찰 및 평가하는 방법입니다.

Development Center(DC, 개발센터)
개인의 강점과 약점을 진단하기 위해 평가센터 기법을 이용하고, 개발시키고자 하는 역량을 목표수준에 이르게 하도록 평가와 훈련이 통합된 기법으로 조직에서는 역량개발 리더십개발 등 교육/훈련에 활용하고 있습니다. 참가자는 시뮬레이션에 참가하여 본인의 역량을 표출하는 것만으로도 교육의 효과를 얻을 수 있습니다.