CPI434는 27개의 다양한 요인으로 구성되어 있어, 지원자의 인성 특성에 대한 포괄적이고 세부적인 측정이 가능합니다. 이를 통해 정확한 Cut-off기준 설정이 가능하며, 조직 특성, 직무 특성, 직급 등 다양한 조건을 고려한 선발이 가능합니다.
※ 아래 항목들을 클릭하시면 해당 내용을 확인하실 수 있습니다.
- 타당성
- 동기 및 사고
- 개인특성
- 대인관계
- 자기관리
- 업무지향
타당성
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- 호감성
- 자신을 의도적으로 좋게 보이려 하는 긍정적 응답 왜곡 가능성
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- 안녕감
- 자신을 의도적으로 좋지 않게 보이려 하거나, 자신에 대한 부정적 인식성향이 강한 부정적 응답 왜곡 경향
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- 동조성
- 문항 내용에 상관없이 무작위로 응답하거나(불성실 응답), 일관성 없는 응답 성향을 보인 경우
동기 및 사고
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- 순응적 성취
- 조직화되거나 정형화된 상황에서 나타내는 성취 성향
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- 독립적 성취
- 자유롭고 독립적인 분위기 안에서 나타내는 성취 성향
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- 지적 효율성
- 지적 호기심이 많으며 행동 지향적이기보다는 사고 지향적인 성향
개인특성
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- 예민성
- 타인의 생각이나 주변의 상황을 빠르게 인식 및 파악하는 성향
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- 융통성
- 상황변화에 빠르게 대처하고 다양성을 추구하는 성향
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- 대인민감성
- 타인의 행동이나 말에 민감하게 반응하는 성향
대인관계
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- 주도성
- 조직 내에서나 타인과의 관계에서 자신이 주도적, 적극적으로 이끌어 나가고자 하는 성향
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- 지위상승욕구
- 성공이나 성취, 지위 상승(승진) 등을 이루고자 하는 성향
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- 사교성
- 외향적이고 사교적이며 집단(모임)에 참여하는 것을 선호하는 성향
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- 사회적 존재감
- 상호작용 하에서 나타내는 심리적 안정감의 수준과 조직 내에서 자신의 존재감을 표현하고자 하는 성향
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- 자기수용
- 자신의 생각이나 가치에 대한 수용적인 사고(자신감)와 긍정적 행동 성향
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- 독립성
- 타인에게 의존하지 않고 독립된 사고와 행동을 하려는 성향
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- 공감성
- 타인의 생각이나 감정, 입장 등을 이해하고 공감하려는 성향
자기관리
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- 책임감
- 자신에게 주어진 의무와 책임을 다하고 타인에게 신뢰감을 주는 성향
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- 사회성
- 조직의 규칙과 규정을 잘 따르며 조직 내 구성원들과 원만한 대인관계를 유지하려는 성향
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- 자기통제
- 자신의 감정이나 기분을 통제하고 조절하는 성향
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- 관용성
- 타인에게 보이는 우호적인 행동 성향
업무지향
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- 관리자적 잠재력
- 목표지향성, 현실성, 명확한 사고력 등 조직이나 팀을 관리하기 위해 요구되는 특성들에 대한 잠재력 수준(현실적 관점에서의 리더 특성)
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- 직업지향성
- 자신의 직무에 몰입하는 성향과 우수 수행에 대한 가능성을 가진 정도
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- 창의적 기질
- 창의적인 사고/태도에 대한 잠재력과 비관습적 가치/경향을 가진 정도
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- 리더십 잠재력
- 긍적적 태도, 적극성, 자기 확신 등 리더십과 관련된 기술 및 특성을 발휘할 수 있는 잠재력 수준(이상적 관점에서의 리더 특성)
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- 우호성
- 팀원 및 조직원들과 우호적이고 협력적인 관계를 형성하려는 성향
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